本文作者:闺蜜照样能暖心

我州加强县处级非领导职务干部管理“立规矩”(下)

闺蜜照样能暖心 2019-06-06 12:53:27 944 围观 102 评论

“县处级非领导职务干部要与本单位其他干部同要求、同管理、同考核”;

“对县处级非领导职务干部要设岗定责,安排其具体工作”;

“对县处级非领导职务干部年度考核实行分类单独考核,每年划定一定比例的‘优秀’等次名额,考核结果作为评先推优和职务职级升降的重要依据”……

7月1日,州委制定的《关于加强县处级非领导职务干部管理的若干规定(试行)》正式实施,向懒政问责、为勤政点赞,在党员干部中刮起了焕然一新的“清风”。

非领导职务干部管理一直是干部日常管理中的老大难问题,其中既有干部自我要求不严的原因,又有单位管理不善、管理不力的因素。《规定》的出台,打破了长期以来“‘转非’干部靠边站”的惯性思维,使“转非”干部干有动力、干有激情、干有业绩。采访中,州委统战部副调研员翟跃华、州委老干局副调研员赵家德纷纷谈到,《规定》的出台让他们十分欣慰,极大地凝聚了非领导职务干部的向心力,改变了过去20年如一日,干好干坏一个样的局面,也更将激发他们的工作热情和自身正能量。

目前,我州县处级非领导职务干部约占县处级干部总数的三分之一,科级非领导职务干部约占科级干部总数的一半。“同要求、同管理、同考核”――《规定》不仅适用于县处级非领导职务干部的管理,科级非领导职务干部的管理也要参照执行。楚雄市委常委、市委组织部部长赵良接受采访时说:“《规定》进一步明确了单位对非领导职务干部日常监督管理的职责,充分调动了非领导职务干部的积极性,更加强化了纪律约束,特别是明确了非领导职务干部日常管理和监督中党委(党组)的职责,强化了‘看好自己的门、管好自己的人’,对非领导职务干部进行设岗定责,安排他们具体工作,让他们有事做、有职责履行,能够对他们进行更具体的管理。”

正如州工信委副调研员余天有所言:“作为一名党员领导干部,我从农民子弟到党的干部,没有任何理由不干好工作。今后我还需要更加勤奋,一定要守好底线,治好基、守好规、履好职、尽好责,发挥自己应有的作用,作出应有的贡献。”无论县处级非领导职务干部还是科级非领导职务干部,《规定》都很大程度地激发了他们的“战斗力”,让他们看到“希望”、尝到“甜头”,给大胆干事创业的干部发了一颗“定心丸”。 记者 章钊

责任编辑:丁忠泽


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日韩潮 游客 2019-04-26 11:16:10 板凳 回复
嗯嗯额,是的!
呐、脸虚伪 游客 2019-04-26 11:14:28 椅子 回复
说的很好
後王爷 游客 2019-04-26 09:38:49 沙发 回复
最适合的就是,,,自己拿手的!
一个人的孤苦伶仃 游客 2019-04-26 08:41:19 凉席 回复
很好支持一个
舞动Dē灵魂 游客 2019-04-26 05:36:19 地板 回复
正在蠢蠢欲动。。。